الانغماسي موظف لا يرى مانعًا في أن يعمل لساعات طويلة بعد انتهاء الدوام، أو في أيام العطل والإجازات. إنها حالة يشعر فيها الموظف بالاندماج والتوحد مع العمل الذي يقوم به، والبذل والتفاني الكامل في أداء الوظيفة بطريقة تتجاوز مجرد القيام بالمهام المطلوبة. إنه ينظرُ إلى عملهِ على أنه أهمَ جزءٍ في حياته.
الانغماسية في العمل قيمة محببة للقادةِ والرؤساءِ والمديرين؛ لذا يسعون إلى اصطفاء وتجنيد عدد من الانغماسيين، فإذا ما حَمِيَ وطيسُ الضغوطاتِ والمَهام العاجلة وغيرِ المعتادة، رأيتهم على أُهْبَةِ الاستعداد للمبادرة والتطوع بالتفاني وإظهار سلوكيات الولاء.
في هذه الحلقة من بودكاست إدارة بوست نتناول موضوع الانغماسية بشئ من التفصيل المعمق، والتركيز على:
- تعريف الموظف الانغماسي وبيان أبرز خصائصه.
- كيفية اصطفاء وتنمية موظفين انغماسيين في المنظمة كمنهجية استراتيجية.
- المحافظة على موظفيك الانغماسيين من الوقوع في نار الاحتراق الوظيفي،
والتورط في عقدة البطل المنقذ.
وذلك ضمن عناوين رئيسة:
- أكرم المتفاني، والمفتون بالعمل.
- عماد السوري، لماذا انغمس في عمله بعد الهجرة من وطنه؟.
- ما الذي يميزُ الموظفَ الانغماسي؟
- كيف يترقى الانغماسي من الوعي إلى التضحية؟
- طاهر يدير مركزًا في الجامعة بثلاثة انغماسيين.
- الانغماسيون.. فدائيون على أُهْبَةِ اَلِاسْتِعْدَادِ.
- إرشاداتٌ لاصطفاءِ وتجنيدِ موظفين انغماسيين.
- ما يجبُ اتباعُه لتنميةِ موظفٍ انغماسي والمحافظةِ عليه.
- كيف تعزز شركة ميكروسوفت من انغماسية موظفيها؟
- حتى لا يقع الانغماسي في نار الاحتراق وعقدة البطل المنقذ.
كل الفائدة
د.عبدالعزيز القدسي

Tweet